【掌柜日报】年薪高达50万房企抢名校毕业生不亚于抢地

每来源：每日经济新闻 吴若凡昆明房掌柜 2017-12-11 12:37:41

[摘要]“现代社会和现代企业不仅要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识对于那些渴望成为栋梁之材的学生。”对于二十一世纪的人才要求，创新工场董事长兼CEO李开复曾如是说道

与此同时，福建房企福晟也在今年推出了“千亿千人”计划。其中，“千亿”是指福晟将于2020年实现千亿规模的目标；而“千人”即是说在2020年，福晟的院校人才储备将达到千人规模。

据了解，在福晟的人才培养体系里，有福星计划、福鹰计划、福将计划，三大计划是针对于管培生、中层管理者及中高层管理者的专项招募培养计划，3年升中层，6年成为中心负责人，9年当高管。与此匹配的，福晟设置了高薪酬、高年终、送股权、千套好房等人才激励政策，对优秀人才进行奖励。

不过张波提醒，房企新招应届生，一方面需要让新人快速适应新的岗位，另一方面也需要在“一张白纸”上快速印上企业文化，让企业文化与员工价值观融合。

“优秀的品牌房企培养的人才，往往会带有明显的企业烙印。在行业内，房企员工被挖角后催生出的‘帮派’文化气息，也是常见。这其实就是原生企业文化留在人才身上的印记，它会影响人的文化价值观、做事方式和风格。”张波表示。

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责任编辑：谭劲松

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